36and6 Competence Centre

Kim jesteśmy

36.6 Centrum Kompetencji w Łodzi

  • w projektach UE od 1999 r.
  • członek grupy CO.N.E.CT – Sieci Współpracy na rzecz Obywatelstwa Europejskiego w Brukseli
  • Klub Kawowy dla Seniorów, Młodzieży, Kobiet, ... jako nieformalne centrum edukacji
  • Certyfikat Rzetelności przyznany przez Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej S.A., działającą pod bezpośrednim nadzorem Ministra Gospodarki
  • Od 2014 roku zarejestrowany uczestnik programu Erasmus Plus (numer PIC: 949252186)

36.6. Centrum Kompetencji to instytucja parasol zrzeszająca profesjonalistów z wielu dziedzin tworzących interdyscyplinarną Strefę Ekspertów dla rozwoju lokalnego poprzez międzynarodową wymianę doświadczeń.

Motto (Główne przesłanie): 36.6 ºC oznacza równowagę

Równowagę rozumianą jako wzrost jakości życia społeczności lokalnej poprzez rozwój kompetencji jej mieszkańców przy pomocy wysoko wykwalifikowanych ekspertów realizujących działania edukacyjne, badawcze, kulturowe oraz z zakresu doradztwa zawodowego w ramach projektów międzynarodowych.

36.6 to pozytywna liczba, daje gwarancję dobrego zdrowia. 36.6 Centrum Kompetencji podejmuje próbę, by każda jednostka mogła mieć tego typu gwarancję na rzecz zdrowego społeczeństwa w ostatecznym rozrachunku, zdrowego na wielu płaszczyznach prowadząc do jakości życia przynajmniej na trzech poziomach by osiągnąć równowagą między pracą a życiem prywatnym:

4e (z ang.):        
e-mployment / praca
e-ducation / wykształcenie
e-ntertainment / rozrywka (sfera prywatna)
e-nvironment / środowisko naturalne (ekologia)

Przykładowe działania podejmowane w ostatnich latach

  • Badania i analizy w następujących obszarach tematycznych: handel detaliczny - sytuacja małych  sklepów spożywczych w polskich miastach, sytuacja imigrantów w Polsce, samotne rodzicielstwo, odnawialne źródła energii, przemysł chemiczny w Polsce, edukacja wczesnoszkolna, podstawowa i ponadpodstawowa, rynek pracy; .
  • Uczestnictwo i współorganizacja międzynarodowych spotkaniach projektowych w następujących miastach: Berlin (Niemcy), Glasgow (Szkocja), Mojmirovce (Słowacja), Caen (Francja), Lipsk (Niemcy), Ateny (Grecja), Bruksela (Belgia), l’Aigle (Francja), Belfast (Irlandia Północna), Ostrava (Republika Czeska), Vitoria (Hiszpania), Zagrzeb (Chorwacja), Łódź (Polska), Oslo (Norwegia), Jesolo (Włochy), Neuruppin (Niemcy), Istambuł (Turcja), Nikozja (Cypr), Bayeux (Francja), Vila Nova de Famalicao (Portugalia), Zurych (Szwajcaria), Florencja (Włochy), Warszawa (Polska), Stoke (Wielka Brytania), Wenecja (Włochy);
  • Współtworzenie platform e-learningowych (VLE - Virtual Lerning Environment), obejmujące: tworzenie i adaptację treści szkoleniowych (Articulate Storyline), produkcję materiałów wideo do e-learningu, projektowanie i testowanie narzędzi e-learningowych (Moodle);
  • Doradztwo zawodowe i coaching, w ramach tworzonego i wdrażanego narzędzia analizy kompetencji zawodowych (projekt E-EPSOL);
  • Opracowanie metodologii śledzenia dalszych losów słuchaczy kursów i beneficjentów projektów UE;
  • Przeprowadzenie kampanii informacyjnej nt. znaczenia ekologii i zachowań pro-ekologicznych w sektorze kształcenia zawodowego;
  • Wspólna publikacja z Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji w Warszawie nt. Europejskiego Systemu Transferu Osiągnięć w Kształceniu i Szkoleniu Zawodowym (ECVET);
  • Prowadzenie warsztatów z obszaru umiejętności miękkich i wzmocnienia (soft skills & empowerment), szkoleń dla nauczycieli; kursów z zakresu czytania, pisania i liczenia dla dorosłych (w tym kursów z języka polskiego dla obcokrajowców).

Grupa docelowa

Członkowie społeczności lokalnej bez względu na wiek, płeć, narodowość, tło kulturowe, przekonania religijne, poziom wykształcenia, stan cywilny czy status materialny potrzebujący dalszego rozwoju poprzez nabywanie wiedzy i umiejętności pożądanych przez zmieniający się rynek pracy z jednej strony oraz w celu lepszej integracji ze społecznością lokalną, z drugiej.